Index Egapro

Index de l’égalité professionnelle 2025 (données 2024)

Bongard a obtenu un score de 80/100 à l’index de l’égalité professionnelle pour l’année 2024. Conformément à la réglementation, nous publions nos résultats et nos objectifs de progression :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33/40 points
• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35 points
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : N.C. (pas de salariées de retour de congé maternité en 2024)
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10 points

Nos objectifs de progression

• Réduire l’écart de rémunération de 3 à 4 points d’ici 2026.

• Recrutement d’une nouvelle collaboratrice qui figurera parmi les 10 rémunérations les plus élevées de notre organisation
• Octroi d’augmentations individuelles aux salariées ayant repris leur activité à la suite d’un congé maternité en 2025, conformément à notre volonté de reconnaître pleinement leur contribution et leur évolution professionnelle.